Баярын өдрүүдэд ажилтныг амраах тухай компанийн журмын загвар. Баярын өдрүүдэд ажилтан цалинтай амарч, уг өдрүүдийг ажилтны нийт ажилласан хугацаанд оруулан тооцох нийтлэг журам байдаг. Доор дурдсан журамд Чөлөөт Баяр буюу жилд 2 өдөр нэмж амраах боломж олгох талаар санал болгосон. Хэрэв та доор дурдсан журмаас өөр журам боловсруулахыг хүсч байвал, өөрийн хэрэгцээндээ нийцүүлэн өөрчлөх хэрэгтэй.

Ажлын байрны зорилго: Ажиллагчдад эрүүл ахуйн стандарт хангасан бүтээгдэхүүн, хоолоор үйлчлэх . Хоолны амт чанар, гарцанд хяналт тавих (жор, гарцын нормыг хатуу баримтлах) Гал тогооны дотоод дэг журам, үйлдвэрлэл, ариун цэвэр болон туслах тогооч, сав угаагч, үйлчлэгч нарын өдөр тутмын ажлыг зохион байгуулах, ариун цэврийн шаардлагыг чандлан биелүүлэх

Ажлын зорилго: Компанийн өдөр тутмын үйл ажиллагааг хэвийн, үр өгөөжтэй удирдлагаар хангах Гүйцэтгэх үүрэг: Байгууллагын санхүү, аж ахуйн үйл ажиллагааны хяналтыг гүйцэтгэж бараа материалын болон санхүүгийн нөөцийг үр ашигтай, зорилготой зарцуулна. Энэхүү нөөцийн алдагдлыг бууруулж хөрөнгийн эргэлтийг хурдасгана.

Монгол Улсын “Хөдөлмөрийн тухай хууль”-ийн 130 дугаар зүйл, байгууллагын Хөдөлмөрийн дотоод журмын ----- дүгээр заалтыг үндэслэн ТУШААХ нь:

Монгол Улсын “Хөдөлмөрийн тухай хууль”-ийн 21 дугаар зүйл, “ ” ХХК-ийн Хөдөлмөрийн дотоод журмын ----- дүгээр заалтыг үндэслэн ТУШААХ нь

Гэрээний зорилго нь ажилтан хөдөлмөрлөх үүргээ биелүүлэх явцдаа хариуцан авсан эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг алдагдуулах буюу үрэгдүүлж байгууллагад эд хөрөнгийн хохирол учруулсан тохиолдолд эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэхтэй холбогдон үүсэх харилцааг зохицуулахад оршино.

Талууд энэ гэрээнд нийцүүлэн шинжлэх ухаан, техникийн үйл ажиллагааны хүрээнд төсөл хэрэгжүүлэх, шинэ техник, технологи зохион бүтээх, өөрсдийн тус тусын дүрмэнд болон эдийн засгийн сонирхолд нийцсэн аж ахуйн нийтлэг зорилтыг хангахын тулд хамтарсан үйл ажиллагаа явуулна.

Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалтын ахан шатны маягт болох "Ажлын зар гаргах загвар"-г танилцуулж байна. Та гишүүд дэмжигчдийн HR Plus картаараа нэвтэрч ороод загвараа татаж аваарай.

Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ гэдэг нь компанийн зүгээс ажилтан бүр үндсэн үүрэгт ажлаа хэрхэн биелүүлж, ямар үр дүнд хүрч байгаа, түүний ур чадвар, мэргэшлийн бэлтгэл, ажлын ачаалал ямар байгааг дүгнэх үйл явц юм.